Nyhetsarkiv

I 2023 har bedriftshelsetjensten fått nye regler som definerer klarere hva som er vårt samfunnsoppdrag. Hva går disse nye reglene ut på? Og hva er det som blir annerledes nå?

Før utgangen av 2022 fikk endringene i blant annet Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning, samt Forskrift om administrative ordninger påvirkning på bruk av bedriftshelsetjeneste etc. Fredag 17. mars 2023 ble det vedtatt lovendringer i selve arbeidsmiljøloven. Disse endringene trer i kraft 1.1.2024.

Benytter din bedrift produkter innen lim, lakk, fugemidler (inkludert Sikaflex), flytemidler og skumgummi? For å få fortsette å bruke disse stoffene må det bevises at stoffene ikke kan byttes ut med mindre farlige produkter, samt at det nå er krav til kursing for de bedriftene som fortsatt skal bruke disse stoffene. Dette er et kurs vi i løpet av våren 2023 vil gjennomføre.

Forskning viser at dårlig psykososialt arbeidsmiljø kan føre til alvorlige helsemessige og sosiale konsekvenser. Risikoen for å bli syk av ulike psykiske belastninger har sammenheng med hvor ofte og hvor lenge arbeidstakeren utsettes for belastningen.

For mange er det lovpålagt å tilknytte seg en godkjent bedriftshelsetjeneste (BHT). Dette er ikke helt uten grunn, da mange bedrifter har flere risikoforhold som tilsier at de skal ha denne tilknytningen. Ved årsskifte ble bedriftshelsetjenesten sin rolle gjort mer tydelig i forskrift (Forskrift for Organisering, ledelse og medvirkning), og flere virksomheter fikk brev om denne endringen.

Bærekraft er et av de store trendordene, men hvordan henger arbeidsmiljø sammen med en bærekraftig samfunnsutvikling? STAMI inviterte toppene i norsk arbeidsliv til debatt under Arendalsuka 2022 for å dykke dypere ned i utfordringene og mulighetene vi har foran oss.

Eller kan en slik samtale ha en verdi og føre til ansatte som jobber bedre? Presterer mer? Opplever høyere trivsel? Medarbeidersamtalen er en mulighet til å løfte blikket og ta opp andre ting enn dere gjør i det daglige

Arbeidstilsynet arbeider for et seriøst, trygt og inkluderende arbeidsliv. De restriksjonene og oppfordringene vi har hatt med å holde meteren i koronatiden kan vi godt ha med oss fremover også.

Ny STAMI-studie viser at fysisk aktivitet på jobb påvirker helsen på andre måter enn i fritiden. Dette er noe de kaller for fysisk aktivitet-paradokset"