sep
Psykisk helse- arbeidsgivers ansvar?
08:30
Marsvegen 4
Sykefravær
Har du ansatte med langvarig eller hyppig sykefravær? Eller kanskje noen som står i fare for å bli sykmeldt?
Få ekspertbistand for å hjelpe den ansatte til å stå i arbeid eller komme tilbake til arbeid, uten kostnad for bedriften.
Aktuelt
-
Hva er egentlig jobben til bedriftshelsetjenesten?
I 2023 har bedriftshelsetjensten fått nye regler som definerer klarere hva som er vårt samfunnsoppdrag. Hva går disse nye reglene ut på? Og hva er det som blir annerledes nå?
-
Endringer i Arbeidsmiljøloven varslet 17. mars 2023 - trer i kraft 01.01.2024
Før utgangen av 2022 fikk endringene i blant annet Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning, samt Forskrift om administrative ordninger påvirkning på bruk av bedriftshelsetjeneste etc. Fredag 17. mars 2023 ble det vedtatt lovendringer i selve arbeidsmiljøloven. Disse endringene trer i kraft 1.1.2024.
-
Nyhet fra Arbeidstilsynet om produkter med innhold av Diisocyanat
Benytter din bedrift produkter innen lim, lakk, fugemidler (inkludert Sikaflex), flytemidler og skumgummi? For å få fortsette å bruke disse stoffene må det bevises at stoffene ikke kan byttes ut med mindre farlige produkter, samt at det nå er krav til kursing for de bedriftene som fortsatt skal bruke disse stoffene. Dette er et kurs vi i løpet av våren 2023 vil gjennomføre.
Team@work
Ønsker du å få makset teamet ditt?
Team@work er et styrkebasert verktøy som gir deg som leder en god oversikt over teamet ditt, og sikrer optimal bruk av ressurser med fokus på kommunikasjon og samhandling. I denne prosessen blir alle i teamet kjent med seg selv og hvilken rolle en har i teamet. Team@work brukes blant annet for å utvikle eksisterende team, for etablering av nye team, i rekrutteringsprosesser og onboarding av nye medarbeidere.
Karrierecoaching
Karrierecoaching hos oss fokuserer på dine muligheter og har en grunntanke om at det er deg selv som har ressurser og styrkene, om med coaching kan bistå deg til å aktivisere og oppdage alle dine muligheter. Dette er også en god metode for å ruste ansatte for endringsproseser, da det kan hjelpe ledere og ansatte med å bli bevisst sine interesser, verdier, personlige egenskaper og kompetanse.